Harley davidson 1 trucker hat

When it comes to protecting your hearing from loud and potentially damaging noises, it is crucial to invest in the best hearing protection available. Effective hearing protection not only safeguards your ears from immediate harm but also helps prevent long-term hearing loss and related complications. Here is a description of what constitutes the best hearing protection:

1. Noise Reduction Rating (NRR): The best hearing protection devices provide a high Noise Reduction Rating (NRR), which indicates their ability to reduce the intensity of sound reaching your ears. Look for products with NRR ratings of 25 or higher for optimal protection.
2. Versatility: Different situations call for different types of hearing protection. The best options offer versatility, catering to various environments and noise levels. For example, earplugs might be ideal for everyday use or situations with moderate noise, while earmuffs are better suited for industrial or construction sites where noise levels can be extremely high.
3. Durability: Hearing protection should be durable enough to withstand regular use and offer reliable performance over time. Look for products made from high-quality materials that are resistant to wear and tear. Solid construction and reinforced components ensure longevity.
4. Compatibility: If you wear other safety equipment, such as helmets or glasses, choose hearing protection that is compatible with these items. Some earmuffs, for instance, are designed to fit comfortably over hard hats or can be adjusted to accommodate different headgear.
5. Noise-Canceling Technology: Advanced hearing protection may include noise-canceling technology, which actively eliminates or reduces specific frequencies of noise. This can be especially useful in environments with constant or repetitive loud noises, as it helps to enhance communication and reduces overall noise fatigue.

Remember, the best hearing protection is one that suits your specific needs and environment. Whether you work in a noisy industry, participate in loud recreational activities, or simply want to protect your ears during everyday activities, investing in high-quality hearing protection is a wise decision that promotes long-term auditory health.

Talking to Kids About Money Australia I Familosophy
Family is (hopefully) for life. If the family business starts to interfere negatively with the relationships in the family, then there is imbalance. Family businesses are challenging because of the overlapping of family, business and ownership (known as the “three circle model”). Researchers from Harvard have extended this into four “rooms” by adding in the board room.
Because family members wear multiple hats, are in multiple circles, or sit in multiple rooms, they need an awareness of how those roles influence the decisions they need to make. Father or boss? Director or cousin? Manager or owner?
Watch here (https://youtu.be/lcXg10b9OS4)
It’s most important to be able to have open and trusting conversations about needs of the business and expectations of the family. Those are underpinned by the core values and the common values across both personal and professional life. Each successive generation should ask why they are in the business. Successful family businesses foster a sense of stewardship among all members of the family (no matter what their specific roles).
Making multiple roles work requires setting boundaries between work time and family space. Conflict will happen, so rather than “fake harmony” (see previous article), the ability to communicate, deal with issues, and have “constructive conflict” is essential.
Some kind of a conscious separation of ownership and management is very helpful. Avoid having “too many chefs in the kitchen”. Family members who work in the business should be recruited and evaluated with the same criteria as anyone else. And “don’t hire whom you can’t fire”.
Consider This: Do family members involved in your family business understand the different hats they wear? Have you ever had to performance manage a family member employee? Do you have the governance structures to deal with conflict?
Are you looking for advice on how to make your family business in Australia (https://davidwerdiger.com/) operate better? David Werdiger is the number one choice when it comes to Australia family owned business protocol (https://davidwerdiger.com/) help. Mr. Werdiger is helping hundreds of family owned businesses pass the torch using his famous Australia Familosophy techniques (https://davidwerdiger.com/)
His market in Australia (https://www.australia.gov.au/) is two-fold:
Scenario #1: The older generation wants to work with the younger generation, bring them into the company, teach them how to run things, and then retire from the office, but not the income.
Scenario #2: The younger generation wanting to jump into the family business, but to be able to contribute and be heard, and not having to “wait their turn” before they can begin to help run the business.
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Source: https://davidwerdiger.com/2023/03/owners-managers/ (https://davidwerdiger.com/2023/03/owners-managers/)

Nachdem ich letztes Jahr eine fristlose Kündigung erhalten habe, habe ich einen Anwalt mit Prozesskostenfinanzierung und Gewinnbeteiligung rausgesucht um eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Hopkins Rechtsanwälte habe ich gefunden.
Prinzip: wenn ich verliere, zahl ich nichts, wenn ich gewinne, zahle ich 33% aller Bruttogewinne. Soweit so gut.
Vor Gericht haben wir es dann geschafft einen Vergleich zu machen, wie folgt: - von fristlose auf ordentliche Kündigung umgewandelt wurde - Kündigungsdatum ca 1,5 Monate zurück verschoben wurde (ohne Zahlung der Gehälter dafür) - eine Bruttozahlung womit alle Anforderungen abgegolten sind
Nun verlangt der RA fast das Doppelte an Zahlung von mir, wie im Vergleich erwirkt wurde. Er berechnet einerseits die Bruttozahlung und andererseits rechnet er "zusätzlich erwirkte Gehälter" für die 1,5 Monate, obwohl keinerlei Gehälter für diesen Zeitraum ausgezahlt wurden.
Auf Nachfragen und Klärung reagiert die Kontaktperson abweisend und droht mit Zahlungsmahnung. Laut ihm ist die Umwandlung und Verschiebung der Kündigung gemeint mit "zusätzlich erwirkte Bruttozahlungen".
Ich bin am Ende meines Lateins, verstehe überhaupt nicht wie es zu der Rechnung kommt und bin mir unsicher wie ich fortfahren soll, da ich die Anwälte nicht erreichen kann und die Zahlungsfrist diese Woche abläuft.
Ich bin um jede Einschätzung dankbar!
Folgend ein Auszug aus der Prozesskostenfinanzierung:
Erlösbeteiligung/Abrechnung
6.1. Definition des Erlöses
6.1.1.Zum Erlös der finanzierten Rechtsdurchsetzung gehört jeder unmittelbar durch eine gerichtliche oder behördliche Entscheidung, einen Vergleich, ein Anerkenntnis oder durch sonstige Rechtsgeschäfte bei dem Anspruchsinhaber eintretende Vermögensvorteil einschließlich der Befreiung von Verbindlichkeiten sowie jede Leistung auf die streitigen Ansprüche, auf die im Zusammenhang mit der finanzierten Rechtsdurchsetzung entstandenen Ansprüche oder auf solche Ansprüche, die an die Stelle solcher Ansprüche getreten sind. Zinsen aus den streitigen Ansprüchen und Umsatzsteuerbeträge, die in den streitigen Ansprüchen enthalten sind, gehören ebenfalls zum Erlös. Der Erlös wird durch Steuerverbindlichkeiten des Anspruchsinhabers nicht gemindert.
6.1.2. Wird der Anspruchsinhaber aufgrund der finanzierten Rechtsdurchsetzung von einer Verbindlichkeit befreit, z.B. durch wirksame Aufrechnung, Verrechnung oder erfolgreiche Widerklage des Klagegegners, so ist der Nominalbetrag der Verbindlichkeit, von der sie befreit werden, dem Erlös zuzurechnen. Hat die Verbindlichkeit keinen Nominalbetrag, so ist ihr Verkehrswert anzusetzen. Zum Erlös gehören auch solche wirtschaftlichen und rechtlichen Vorteile, die im Zusammenhang mit der finanzierten Rechtsdurchsetzung und mit Billigung des Anspruchsinhabers einem Dritten zugute kommen. Ebenfalls zum Erlös gehören Lohnzahlungen, die auch auf erfolgreiche Verhandlungen oder das Führen einer Kündigungsschutzklage beruhen. Im Falle von Lohnzahlungen betrifft der Erlös jedoch nicht mehr als drei Bruttomonatsgehälter des Anspruchsinhabers.
6.2. Erlösbeteiligung
6.2.1.Hopkins erhält eine Vergütung in Höhe des im Bestellprozess angegebenen Betrages aus dem Erlös. Etwaige Erstattungen von durch Hopkins vorgeschossenen oder geleisteten Anwalts- und Gerichtskosten stehen Hopkins zu. Die nach Ziffer 3 des Vertrages von Hopkins zu tragenden Kosten sind zum Zwecke der Berechnung der Erlösbeteiligung nicht vom Erlös im Sinn der Ziffer 6.1 in Abzug zu bringen.
6.2.2.Besteht der Erlös nicht aus Zahlungsmitteln, dann hat Hopkins Anspruch auf Zahlung in Höhe eines den vorgenannten Prozentsätzen entsprechenden Anteils des Verkehrswertes des Vermögensgegenstandes oder sonstigen Vermögensvorteils, den der Anspruchsinhaber durch die finanzierte Rechtsdurchsetzung erlangt.
6.2.3.Sofern ein im außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren erzielte Abfindungsvorschlag der Abfindungshöhe nach § 1a Abs. 2 S. 1 Kündigungsschutzgesetz (hälftiger Monatsverdienst für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses) entspricht und der Anspruchsinhaber diesen entgegen einer rechtlichen Empfehlung der Hopkins Rechtsanwälte ablehnt, steht Hopkins dennoch ein Vergütungsanspruch nach Maßgabe der vereinbarten Vergütung gegen den Anspruchsinhaber zu.
6.2.4. Sollte die Verfolgung sämtlicher streitigen Ansprüche erfolglos bleiben, steht Hopkins keine Vergütung zu.

In einer der letzten Folgen hat Florentin erzählt, dass er ein Formel 1-Rennen geschaut hat und einen bestimmten Fahrer supportet. Weiß jemand, welcher Fahrer das war? Ich kann die Stelle nicht mehr finden...

Hey! This might be a long shot, but a few years ago my bf had a angels cap from the '47 brand in which he lost. It was his favorite hat so i've been wanting to surprise him with the same. Looks like this! It's a snapback and on the other side there's a angels logo that looks like the ones from 1971- 1985. So in reference looks like this one or like this. Just a fyi I know absolutely nothing about caps soo i'm tryingg and any help would be appreciated!!

Hallo,
Wegwerfaccount, weil ich sonst nicht hier schreiben könnte.
Vor 5 Jahren habe ich eine Entscheidung getroffen. Ich bin zu einem Konzern ins FM gewechselt. Ich habe einen Master und bin eigentlich hochqualifiziert, mittlerweile bin ich 10 Jahre im Beruf. Ab dem ersten Tag in der Firma Streit, weil ich Ingenieur bin. Kollegen die Handwerker waren wollten teils aus Vorurteilen heraus nicht mit mir arbeiten. Mein damaliger Chef und Abteilungsleiter sind dann kurz nach meiner Probezeit gegangen, so habe ich einen neuen Chef und einen neuen Abteilungsleiter bekommen. Gehatlich habe ich immer normale Gehaltserhöhungen und Prämien bekommen, nicht überdurchschnittlich, aber ich wurde nicht "ausgelassen". Auf dem Papier wurde ich nicht schlechter gestellt. Die Kollegen mit denen ich früher gestritten habe, mit denen funktioniert es mittlerweile ganz gut, auf meiner Hierarchieebene gibt es solche Auseinandersetzung wie am Anfang nicht mehr, egal mit wem.
ABER bei den Projekten war es anders. Die Kollegen fragen mich auch oft, warum ich nur so "komische" Projekte bekomme(Abstellgleisprojekte, was ich weiß, aber nicht offen sage). Die meinen das nicht böse, die helfen mir oft meine Arbeit vor dem Abteilungsleiter zu verteidigen. Der Abteilungsleiter will mich definitiv nicht haben. Er hat mich damals vom alten Abteilungsleiter geerbt und wollte alles anders machen als sein verhasster Vorgänger. Mich hat er sofort in die Schublade gesteckt. Ich war immer der allerletzte, der berücksichtigt wurde bei Projekten. Ich dachte noch bis März diesen Jahres, dass man ihn mit guter Arbeit vllt überzeugen kann, aber Fehlanzeige, es sind zahlreiche Details ans Licht gekommen(Er ist z.B. derjenige der mich aus allen Projekten schmeißt und diese anderen Kollegen überträgt). Seit einem Jahr hat sich der Wind gedreht, jetzt ist unser Team wieder total wichtig für den Abteilungsleiter, aber nur aus einem Grund: Der Abteilungsleiter will den Sohn eines Bekannten in die Firma bringen, ihm ins gemachte Nest setzen in unser Team setzen und natürlich hat er keinen Tag in seinem Leben gearbeitet. Deswegen soll die Ausschreibung für eine neue Stelle auch auf ihn zugeschnitten werden.
Ich könnte kotzen, selbst meine Abstellgleisprojekte enden dieses Jahr(danach kommt nix mehr). Hab mehrfach mit meinem Chef gesprochen und geschrieben(ohne zu drohen, erstmal zivilisiert). Er ist mir die letzten 5 Jahre oft in den Rücken gefallen, wenn es um die Präsentation von Arbeitsergebnissen geht, hat sich null für mich eingesetzt, hat einfach seinen Chef gespiegelt. Er scheint aber zu wissen, dass der BR ihn zerfleischen würde, wenn der Eindruck aufkommt er hätte mich mies behandelt, so etwas hat er selber mal erwähnt. Aber er deutet auch immer wieder an, dass es der neue Kollege(Sohn des Bekannten) geben wird, der ja alle "wichtigen" Projekte übernehmen soll, aber übergangsweise (und auch nur das!!!) soll ich sie übernehmen, bis der neue sie wieder zurück übernimmt.
Ich verdiene dort sehr gut, brauche das Geld momentan noch mindestens 2 Jahre, leider. Der Gehaltsverlust zum ÖD ist unwirklich, etwa 17.000€ Verlust an Nettojahreseinkommen wenn ich auf eine 11er Stelle in der Kommune wechsle. Wenn ich kein Häuschen gekauft hätte, wäre ich schon längst weggerannt. Wie gesagt, bis März diesen Jahres dachte ich noch, man kann das Ruder noch rumreißen. Unser Abteilungsleiter ist sehr bemüht, dass man ihm nicht nachweisen kann, dass er mich eigentlich mobbt. Jetzt überlege ich ernsthaft was meine Optionen sind:

1. Klappe halten, Geld mitnehmen und mich darauf einstellen, dass ich in 2 Jahren sowieso gehe
2. Zum BR gehen, riesigen Aufstand machen, immer wieder zum BR gehen, bis klar ist, das a.) ich zumindest normale Arbeit bekomme oder b.) BR mir hilft intern woanders rein zu rutschen
3. Erstmal dokumentieren, erst später zum BR gehen, erst wenn sich alles was ich befürchte bewahrheitet hat. Das einzige Argument dafür wäre, dass ich BR(ohne das jemals auszusprechen) momentan noch als Druckmittel verwenden kann. Wenn ich alles dokumentiere/verschriftliche, dann weiß er selbst warum ich das mache. Bin mir nicht sicher wie erfolgreich ich damit sein kann, aber er hat definitiv Angst davor, dass er als schlechter Gruppenleiter abgestempelt wird.
4. Zum Chef des Abteilungsleiters gehen(der mich auch kaputt machen kann, wenn er mir nicht helfen will) und hoffen, dass er mich irgendwie woanders hinschiebt. Anders helfen wird er mir nicht, zudem glaube ich, dass der Typ sehr egoistisch ist, den interessiert das nur, wenn der Vorstand sonst schlecht von ihm denken würde(also nur wenn BR eigentlich schon Bescheid weiß und kurz davor ist zum Vorstand zu gehen).
5. Zum Abteilungsleiter gehen und mit ihm sprechen. Sehe ich als verlorene Zeit an. Der hat sich entschieden, ohne Druck von außen, wird der nicht aufhören mir in die Hacken zu treten.
6. Klappe halten, Geld mitnehmen und einfach darauf einstellen bis zur Rente einfach nur wenig bis gar nicht gefordert zu werden, einfach Lowperformer sein und es wissen(emotional für mich wahrscheinlich nicht möglich). Also ähnlich wie 1, aber die müssen mich dann halt raustragen, wenn sie mich loswerden wollen.

Ich habe wenig Hoffnung woanders hingeschoben zu werden, was ich mache ist soo speziell, es gibt 2 Leute im Unternehmen, die das machen was ich mache und seien wir ehrlich: Einer macht alle Projekte und der andere bin ich. Wir haben eigentlich nicht genug zu tun für mehrere von meiner Sorte. Andererseits was soll ich in meinem Team machen, wenn hier ein Liebling des Abteilungsleiters wirklich alles an Projekten bekommen wird, immer gelobt wird für seine tolle Arbeit, immer recht bekommt. Dann muss ich versuchen mich neu zu orientieren.
Ich habe mir in den 5 Jahren, außer das meine Projekte "komisch" waren, nichts zu schulden kommen lassen. Meine Arbeitsleistung kann ich nachweisen. Ich will da nicht weg, ich bin müde mich nochmal weiterzubewerben(ja das ist anstrengend), aber ich will auch nicht, dass es so weitergeht. Und ja ich brauche momentan (noch) das bessere Gehalt.
Wenn das gehen würde, wäre natürlich eine neue Stelle im selben Unternehmen bei selben Gehalt ideal. Ich bin gerne hier, aber halt nicht "so". Meinen Kindern kann ich mit dem Gehalt ein tolles Leben ermöglichen. Das ist mir auch wichtig. Zudem liebe ich Homeoffice und das gibt es im ÖD kaum, zumindest nicht bei den Stellen auf die ich mich bewerbe.
Zudem weiß ich, dass ich meine Vermutung, dass es an meinem Abteilungsleiter liegt zwar gegenüber dem BR äußern kann, aber ich kann gaaar nichts beweisen. Ich frage mich tatsächlich, was ich denen sagen soll. "Ich hab das Gefühl, man will mir keine wichtigen Projekte geben und gibt mir immer nur Beschäftigungstherapie?!".
Ich wäre für Input jeder Art sehr dankbar, fühle mich emotional total missbraucht von meinem Abteilungsleiter, besonders seit diesem Jahr, weiß nicht wie ich da weitermachen soll. Ehrlich gesagt schäme ich mich mittlerweile dafür so weitermachen zu müssen.

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Bei der ersten Staffel war es ok, das waren einfach ein paar Freunde, Staffel 2 hat dann schon einen richtigen Schritt gemacht und wenigstens Nova und Sabrina nominiert. Aber ehrlich, wenn ich jetzt die Teilnehmerliste von Staffel 3 sehe bekomme ich doch ein gewisses Unbehagen. Gehe davon aus, dass noch ein weibliches Duo kommen wird; Im besten Fall auch noch ein Wildcard-Platz belegt wird, aber 1.5 / 7 ist ne extrem schlechte Quote. Gerne andere Meinungen. "Fritz kann ja einladen wen er möchte" stimmt natürlich auch, dennoch ist es meiner Meinung nach Kritikwürdig, da vermutlich auch das Publikum breiter und diverser ist als damals.

Moin, ich hatte am Wochenende eine recht unschöne Begegnung mit einigen Wassersportlern, die aus meiner Sicht unrechtmäßig ein Gewässer zweiter Ordnung (Fluss) mit Kajaks befahren haben.
Ausgangssituation: Das Gewässer zweiter Ordnung (Fluss) befindet sich in unserem Besitz (Grundbucheintrag) und wird auf unserem Grundstück durch ein Wehr in Ober- und Unterwasser geteilt. Die Wassersportler haben im Oberwasser außerhalb unseres Grundstücks eingesetzt und dann bei unserem Wehr das Umsetzen vorgenommen. Ich habe die Wassersportler freundlich darauf hingewiesen, dass das Befahren des Gewässers in diesem Teil verboten ist, da es sich um Landschaftsschutzgebiet handelt und außerdem ein FFH-Gebiet ist. Weiterhin hat der Fluss zu diesem Zeitpunkt im Unterwasser nur eine Wassertiefe von 20 cm und ist somit aus meiner Sicht nicht befahrbar ohne Schäden am Grund anzurichten.
Das wurde durch die Wassersportler damit abgetan, dass sie ja Mitglied im Deutschen Kanuverband sind und Verordnungen für sie nicht gelten würden. Dazu zeigten Sie mir eine Verordnung aus dem Nachbarkreis welche bestimmte Verbote der Befahrung im Nachbarkreis für die Mitglieder aufhebt.
Aus meiner Sicht greift eine Verordnung aus dem Nachbarkreis nicht in meinem Kreisgebiet, weiterhin dürfte aus meiner Sicht Landschaftsschutz irgendwelche Befahrungsverordnungen von der Wertigkeit her schlagen.
Letztendlich haben die Wassersportler einfach eingesetzt und sind losgefahren. Während ich Ihnen hinterher gerufen habe, dass ich hier keine mehr sehen will und nächstes Mal die Polizei rufen werde wegen Ordnungswidrigkeit Landschaftsschutz und Hausfriedensbruch.
Nachdem ich mich dann ein wenig beruhigt hatte, habe ich mir die entsprechenden Verordnungen zum Landschaftsschutz rausgesucht und es ist in der Tat verboten, unser Flussstück mit Wasserfahrzeugen zu befahren aufgrund der geringen Tiefe. Der nächste offizielle Einsatzpunkt wäre drei Kilometer Fluss abwärts.
Weiterhin habe ich dann das niedersächsische Wassergesetz (NWG) bemüht und dort §32 gefunden in dem steht in Absatz 1:

(1) Jedermann darf die natürlichen fließenden Gewässer, außer Talsperren und Wasserspeicher, zum Baden, Tauchen einschließlich des Sporttauchens mit Atemgeräten, Waschen, Tränken, Schwemmen, Schöpfen mit Handgefäßen, zum Eissport und zum Befahren mit kleinen Fahrzeugen ohne Eigenantrieb benutzen, soweit nicht Rechte anderer entgegenstehen und soweit Befugnisse oder der Eigentümer- oder Anliegergebrauch anderer dadurch nicht beeinträchtigt werden.

Dieses wird eingeschränkt durch Absatz 3:

(3) Die Absätze 1 und 2 gelten nicht für Gewässer, die in Hofräumen, Betriebsgrundstücken, Gärten und Parkanlagen liegen und Eigentum der Anlieger sind.

Verstehe ich es richtig, dass ich das befahren grundsätzlich untersagen darf, da der Fluss innerhalb unseres Betriebsgrundstückes liegt? Ich also noch ein schärferes Mittel oberhalb des Landschaftsschutzes habe? Verstoß Landschaftsschutz = Ordnungswidrigkeit mit Bußgeld bis 25.000 Euro. Verstoß Befahrung eines Gewässers welches in einem Betriebsgrundstückes liegt = Hausfriedensbruch bei nicht verlassen des Grundstückes = Straftat? Oder greift auch hier nur die Ordnungswidrigkeit mit Bußgeld bis 50.000 Euro gemäß §133 NWG?
Grundsätzlich ist mein Verständnis, dass die Wassersportler rechtswidrig gehandelt haben.

Hier wurde gegendert -> https://reddit.com/ich_iel/comments/13uz23f/ich_iel/jm6j2iy/ :
Es bedeutet das du ein Krimineller*in bist... ist doch nicht so schwer.
Insgesamt hat dieser User schon 1 mal gegendert! Sein Privileg: Gleichstellungsbeauftragte*r.

Malum seçim kaybedildi ve kriz kapıda. Gıda krizleri sebebi ile kuyruklar oluşacak belediyeler yemek dağıtmaya çalışacak kaldı ki 13 milyon mültecilerden size sıra geleceğini sanmıyorum bu yüzden size tavsiyeler sunacağım. Kriz olmaması durumunda da size ekonomik açıdan hafiflik sağlayacaktır.
1- kışlık kıyafet alışverişinizi yazın, yazlık alışverişinizi kışın yapın. Yerel dükkanlarda elde kalan ürünleri tercih edin internette ürünlerde yazlık ve kışlık indirimler olsa da daha pahallı. Mahallenizde elinde kalan kışlık malları pazarlıkla satacak dükkan sahipleri bulun.
2-doğalgaz kullananlar yarrağı yiyecek. mümkünse köye gidin odun stoklayın bayağı yığın yapın odun hemen yanıp bitecek bir şey. Kömür fiyatları da yarrak gibi. Odunu biraz ısıtıp kor haline getirin sonra söndürün bir kısmını odun kömürü olarak depolayın.
3- balkonunuzda ya da bahçenizde yetiştirebileceğiniz sebzelerle uğraşın. Kendi besininizi yetiştirmek zorundasınız. Ben köyde olduğum için bir tık daha rahatım bahçem var bağım var. 50 sebze fidanı aldım diktim. Su sıkıntım yok eskiler sağ olsun binbir zahmetle kaynaktan su getirmişler depolamışlar.
4- yetiştirdiğiniz sebzeleri konserve kavanozlayın. Dolabınızda stok yapın. Çiftçi gübre yem vs diye diye marketlerden alınamayacak, en ufak indirimde talan edilecek hale gelecek.
5- paranızı türk lirasında tutmayın. Mümkünse de amerikan şirketleri olan coin vs gibi demokrasiye endeksli hizmet veren şirketler ülkeyi terk edebilir. Demokrasiyi alaşağı ederiz siz yeter ki para getirin denilen bir ülkede avrupalı ve amerikan yatırımcı siktim sene gelmez. Böyle hususlarda paranızı kaybetmeyin.
6- yakın dövüş sporlarından birisi ile uğraşın. 6 ay kick boks eğitimi almış birisini sokakta normal bir insan deviremez.
7- mümkünse silahlanın evinizde silah ve cephane olsun. Hırsızlıklar artacak malum.
8- online para kazanma yollarını bakın. Bunun için ayrı başlık açacağım. Eğer ki gücüm ve imkanım yeterse de türk gençlerine özel bir freelance çalışma ortamı hazırlamayı düşünüyorum.
9- sokaklarda emanetsiz gezmeyin. Mümkünse giyiminizi ve kuşamınızı abartmayın normal biriymiş gibi giyinin. Durduk yere önünüzü çevirmesinler. Bıçak çekip sizi soymaya çalışabilirler.
10- sözlü tartışmalara hiç girmeyin. Kendiniz hakkında bilgi vermeyin. Bilinmez olun. Ben şuralıyım vs demeniz bile karşınızdaki insana sizi dost veya düşman edebilir. Kutuplaşma hat safhada.
11- temel gıda malzemeleri stoklayın. Un, makarna, yağ, vs vs
12 - dersleri ve okulu ikinci plana bırakın ve yurtdışında ihtiyaç duyulan alanlarda kendinizi geliştirin. Dil öğrenin. Okul size birşey katmaz. Ben programcılık okudum da noldu udemy den kendim öğrenmesem aç kalırdım şuan.
13- fiziki açıdan kendinizi güçlendirin güçlü olmak zorundasınız. Devlet yapısında zayıf insanlar da çoğaldı. Genelde hakları korunduğu için rahatlardı. Polisine askerine güveniyorlardı. Sizin böyle bir güvenceniz yok. Taciz edilseniz ertesi gün salıyorlar. Kendinizi geliştirin.
14- gereksiz harcamalarınızı kısın demem şaka olur herhalde ihtitacınızı bile alamıyorsunuz. Tutumlu olun zor günler yaklaşıyor.
15- olası bir etnik köken isyanı ve kutuplaşmaya her zaman hazır olun. Çok kültürlü uluslar her zaman yıkılmaya mahkumdur. İç isyanlar çıkabilir dikkatli olun.
16- eğer ki iç savaş vs çıkarsa kendinizi bir gerilla gibi eğitin. Maymuncuk kullanmayı yapmayı öğrenin. Silah kullanmayı öğrenin. Temel ilkyardım öğrenin.
17 ve her şeyden önemlisi temel ilk yardım ve ilkel tıp öğrenin. İlaçları alamayacaksınız. Son 5 yıldır doktorun yazdığı ilacın muadilini veriyorlar size.
18- iletişim için temel radyo ve telsiz kullanmayı öğrenmeniz faydalı olacaktır.
19 - marmara depremi yaşanacak olursa sizin için faydalı olması için telsiz ve radyo eğitimi alın. Maraş depreminde gördük ki bir afette ülke 50 yıl geriye gidebiliyor. İstanbuldaki kardeşlerim afete hazır olsun.
Yurtdışına gidebilecek olan direkt gitsin